+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Увольнение декретницы на месте декретницы

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Увольнение декретницы на месте декретницы

Designed by Freepik. Согласно нормам законодательства, под декретом понимается длительное отсутствие сотрудницы на рабочем месте в связи с ее беременностью и родами. При этом рабочее место не пустует и его занимают другие специалисты на время отпуска основной сотрудницы. В связи с этим возникает вопрос — можно ли уйти в декрет с декретной ставки? При замещении декретной должности работника ставят в известность, что работа будет осуществляться на временной основе и по выходу сотрудницы из отпуска ему придется освободить место.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Увольнение декретницы по причине собственного желания — это процесс, который может иметь серьезные последствия и для женщины, и для компании работодателя.

Работница с «декретной должности» ушла в декрет: что делать работодателю

Поэтому законодательство наделило их некоторыми привилегиями и льготами, которые защищают их профессиональные интересы. В соответствии с Трудовым кодексом РФ года, увольнение в декретном отпуске по инициативе работодателя беременной сотрудницы или матери маленького ребенка до трехлетнего возраста строго запрещается. В данном документе можно найти список случаев в виде исключения, по которым могут уволить сотрудницу в декретном отпуске.

Даже при сокращении должностей или количества персонала либо с завершением действия срочного трудового договора, руководитель предприятия должен предложить сотруднику другую работу. Для этого нужно дождаться его выхода на работу из декретного отпуска. Увольнение во время декретного отпуска по собственному желанию сотрудника предусмотрено 80 статьей Трудового кодекса РФ. При этом сотрудник подает работодателю оформленное заявление в письменном виде, как минимум за две недели то даты, когда он планирует завершить работу.

Данный срок предусматривается законодательством для того, чтобы работодатель успел подготовить все необходимые документы, рассчитать положенные работнику выплаты и найти человека, который сможет его заменить на рабочем месте.

В дополнении к трудовому договору или в самом документе может быть оговорено, что при увольнении по собственному желанию нет необходимости ждать истечения двух недель с момента оповещения работодателя.

Это означает, что увольнение может произойти в тот же день, когда работодатель получает заявление. Кроме того, если увольняется по собственной инициативе сотрудник, что находится в декретном отпуске, то работодателю не понадобится время на поиск сотрудника для замены. Поскольку его обязанности выполняются другими работниками или распределяются между коллективом подразделения.

В этот же день ему должны будут выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет, к примеру, выплатить компенсацию за неиспользованный до декрета отпуск. Если работнику понадобятся копии других документов, связанных с работой, то ему придется писать заявление.

Находясь в декретном отпуске при увольнении, сотрудник не всегда имеет возможность посетить рабочее место, чтобы забрать все необходимые документы. Поэтому Трудовым кодексом РФ предусмотрено, что если человек в последний день не явился на работу за трудовой книжкой и расчетом, то работодатель отправляет на его адрес уведомление, в котором указывает, что работнику следует явиться на предприятие и забрать необходимые документы.

На данное уведомление сотрудник может дать свое согласие работодателю на отправление документов по почте. Если он этого не сделает, то сможет забрать бумаги не позднее 3 дней с момента получения письменного запроса об их выдаче работодателем.

Руководитель организации освобождается от ответственности за невыдачу трудовой книжки в положенные сроки после того, как будет отправлено уведомление сотруднику о явке за документами. Многих женщин волнует вопрос, могут ли уволить в декретном отпуске. И данные опасения совершенно не беспочвенны.

Работодатель имеет право уволить сотрудницу в определенных случаях, предусмотренных законом. Кроме увольнения по собственному желания, существует еще несколько вариантов отстранения от должности. Одним из них является увольнение женщины в декретном отпуске по срочному трудовому договору.

В большинстве случаев с временным работником на декретной ставке заключается срочный трудовой договор, который прекращает свое действие с момента выхода постоянной сотрудницы на рабочее место. Это означает, что когда предыдущий работник возвращается на работу, издается приказ о расторжении в связи с истечением периода действия договора, с которым ознакомляется временная сотрудница и увольняется.

В ситуации, когда молодые специалисты не знают, как уволить сотрудника в декретном отпуске, то следует учитывать некоторые моменты. Если работник временный, но успел уйти в декрет, позволительно его уволить, в случае, когда основной работник выйдет на работу хоть на 1 день.

Увольняют сотрудника на декретной ставке сразу же после родов. Ликвидация предприятия может произойти в любой момент. Ведь в соответствии с законодательством, при ликвидации предприятия особенностей увольнения беременных женщин и женщин, находящихся в декретном отпуске нет.

Это единственная причина, по которой могут уволить беременную женщину до декрета в соответствии с законодательством. Во всех остальных случаях, работодатель не может законно уволить сотрудницу, ожидающую ребенка. Увольнение сотрудников в декретном отпуске при ликвидации организации осуществляется в таком же порядке. Если предприятие реорганизуется, в нем сокращаются штаты, и оно остается существовать фактически, то за женщинами сохраняется рабочее место.

При этом работодатель не имеет права уволить беременную сотрудницу или попросить ее написать заявление по собственному желанию. Если ликвидация связана с банкротством, то у сотрудниц, находящихся в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком, сохраняется стаж до момента ликвидации компании. При ликвидации все сотрудники должны быть официально уведомлены, им обязаны выплатить выходные пособия и заработную плату за два месяца.

Кроме того, женщинам в таком положении стоит проконсультироваться в ФСС, возможно, компенсацию реально получить у них после предоставления соответствующего пакета документов. Увольнение во время декретного отпуска возможно также по соглашению сторон. Это один из способов прекращения трудовых отношений с неработающим сотрудником. В большинстве случаев инициатором выступает работодатель. Такое соглашение заключается с сотрудницей и не требует написания ею заявления и отработки.

При увольнении сотрудницы по соглашению сторон, ей выплачиваются все необходимые денежные средства. После этого женщина сдает все товарно-материальные ценности. Если стороны договорились о расторжении одним днем, то в день заключения соглашения сотрудница может получить расчетные и свою трудовую книжку.

В Трудовом кодексе РФ содержится перечень лиц, которые не подлежат увольнению по инициативе работодателя. А именно:. При сокращении персонала на предприятии, работодатель имеет право уволить супруга, если его жена находится в декрете, поскольку он не попадает ни в одну вышеперечисленную категорию.

При этом работодатель обязан предложить сотруднику все имеющиеся вакантные должности, даже нижеоплачиваемые и нижестоящие. Если сокращается штат работников, то при равной производительности преимущество отдается лицам с семьями, у которых есть два или больше членов семьи, что не могут себя обеспечить самостоятельно и находятся на полном содержании сотрудника.

Работника нельзя уволить только тогда, если он единственный, кто обеспечивает семью, где содержится трое и более детей. При этом один из них должен быть до трехлетнего возраста, а жена не должна состоять в трудовых отношениях. Законодательство РФ предусматривает большой перечень оснований для увольнения сотрудников по желанию работодателя. Трудовое законодательство защищает права беременных женщин и матерей, находящихся в декретном отпуске.

Но Трудовой кодекс РФ предусматривает несколько случаев, при которых возможно увольнение женщин в декрете или до декрета. Поэтому женщинам, которые планируют уходить в отпуск по беременности и родам, следует тщательно изучить все возможные нюансы трудовых отношений.

Увольнение декретницы по причине собственного желания — это процесс, который может иметь серьезные последствия и для женщины, и для компании работодателя. Какие правила должно соблюсти руководство, и может ли оно препятствовать расторжению трудового договора? Большинство трудящихся волнуются по поводу того, могут ли их уволить в декретном отпуске, и можно ли уволиться в отпуске по беременности и родам или отпуске, который предполагает уход за ребенком до трех лет?

Ведь многие работодатели не хотят сохранять такие трудовые отношения. Законодательство РФ ст. Этим правом обладает трудящаяся, которая только ушла в декрет, и та, которая воспользовалась правом на отпуск по уходу за детьми до 3 лет включительно. Увольнение в течение декретного отпуска по решению работодателя исключается, кроме случаев ликвидации предприятия.

Увольнительный процесс, если инициатором выступает работодатель, должен проходить строго в рабочий день сотрудника. Поэтому даже в последний день отпуска декретницу нельзя уволить. Сократить женщину в декрете нельзя, как только ребенку исполняется 3 года, то есть, когда сотрудница вышла на работу, сокращать женщину никто не в праве запретить. То же происходит в случае, когда находящиеся в декрете работницы заключили ранее срочный трудовой контракт, а его действие истекло.

Правильное увольнение оградит обе стороны, которые ранее вступили в трудовые отношения, от непредвиденных проблем. Увольнение в период декретного отпуска и по собственному желанию ничем не отличается от расторжения трудового договора на том же основании вне отпуска, поэтому нужно сделать следующее:. При этом трудовую книжку высылают по почте при согласии работницы, а расчет, если не предусмотрено безналичного варианта на карту, производят не позднее чем через сутки после обращения уволенной.

Если женщина решила уволиться, не дожидаясь окончания декретного отпуска, значит у нее были серьезные причины для подобного поступка, поскольку это подразумевает прекращение выплат от предприятия. Уволенной необходимо или устроиться в новую организацию, или обратиться в филиал по Социальной защите. Только некоторые организации готовы взять ответственность и принять на работу ту сотрудницу, которая еще не вышла из декрета. В этой ситуации предприятия предлагают работу только опытным специалистам, обычно тем, кому до окончания декрета остаются считанные дни.

Второй вариант предполагает решение уйти из одного предприятия без выхода на другую работу. В этой ситуации, чтобы сохранить пособия по уходу или получить единовременное пособие по БиР, следует обратиться к специалистам из Соцзащиты, но такая компенсация будет меньше.

Женщина после того, как уволилась, может встать на учет в организации временного трудоустройства граждан, но тогда, если она получала пособие от Соцзащиты, оно заменяется на пособие по безработице. Если желание увольняться возникло у самой сотрудницы, расторжению трудовых отношений препятствовать нельзя — это законное право трудящегося. Трудовой Кодекс говорит о том, что работодатель имеет право не увольнять сотрудника в следующих случаях:.

Но, как показывает практика, сотрудник-декретник не представляет особой ценности для организации, если на его место уже найден другой специалист. Если же начальник не подписывает заявление, можно обращаться в суд и другие вышестоящие инстанции. Чтобы подкрепить иск доказательствами, работнику необходимо сделать так, чтобы заявление об уходе дошло до организации — направить ценным письмом по почте.

В этом случае работодателю придется принять заявление. Отношения между работником и начальником контролирует Министерство Труда, поэтому в спорных ситуациях следует обратиться туда. Представители организации проведут проверку и, если будут выявлены нарушения, с проверяемого предприятия будут наложены штрафные санкции. Почти каждая женщина, официально трудоустроенная на государственном предприятии, уходя в декретный отпуск, опасается быть уволенной.

Но нередко случается и наоборот — уже находясь в декрете, она сама принимает решение об увольнении. Возможно ли это по закону, как правильно оформить все документы и что делать, если работодатель возражает против увольнения в этот период? Находясь в декретном отпуске, сотрудник имеет такое же право прекратить трудовую деятельность на своем предприятии, как и в обычное время. Но при этом нужно учитывать несколько нюансов, в частности, что касается дальнейшего получения детского пособия. Ведь до этого его выплачивала организация, где была трудоустроена женщина.

Теперь же выплаты она будет получить через социальные службы. В этом случае организация обязана выплачивать сотруднице в декрете пособие на ребенка на протяжении того срока, который она должна находиться в декрете. То есть, если сотрудница пробыла в декрете всего полгода, и ей пришлось уволиться по собственному желанию по причине ликвидации предприятия, последующие два с половиной года она все равно будет получать причитающуюся ей сумму.

Как показывает практика, на деле сумма задолженности выплачивается вся сразу, на момент увольнения. Поскольку декретницы на момент принятия решения об увольнении находятся не на рабочем месте, важно тщательно выяснить все правила и тонкости написания и подачи заявления об уходе.

Увольнение во время пребывания в декретном отпуске происходит в том же порядке, что и увольнение в обычном порядке. Как правило, начальство и сотрудник, желающий уволиться, предварительно согласовывают все между собой, и конфликта не возникает.

Увольнение декретницы по сокращению

Ситуация такая, имееца декретница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1. Сейчас вот ребенку хочет исполниться 1. Но сама она уходила в декрет с декретной ставки ну то есть принята была на работу на декретное место. А теперь на это место вышел постоянный работник. И отдел кадров грит что опуска до 3-хлет декретнице не видать, что мол приходите и пишите заявление на увольнение. ТК РФ Статья

Декретный отпуск с декретной ставки: выплаты, увольнение, особенности

На период декретного отпуска на место сотрудницы может быть взят другой работник. Такая ставка называется декретной и сопровождается составлением срочного трудового договора. Она имеет свои преимущества и недостатки.

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют 38 пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера. Информационно-правовая система Форум Обмен документами.

Поэтому законодательство наделило их некоторыми привилегиями и льготами, которые защищают их профессиональные интересы. В соответствии с Трудовым кодексом РФ года, увольнение в декретном отпуске по инициативе работодателя беременной сотрудницы или матери маленького ребенка до трехлетнего возраста строго запрещается.

Отпуск по беременности и родам и последующий отпуск по уходу за ребенком — это время, которое работница может посвятить себе и своей семье. Получается, что на эту должность необходимо приглашать еще одного работника и ситуация запутывается все больше. То есть оформляется дополнительная работа в форме исполнения обязанностей временного отсутствующего работника без освобождения от своих собственных обязанностей за дополнительную плату ст. При этом дополнительную работу, согласно ст.

Несколько работников на «декретной» ставке

Работник, принятый для замещения женщины по срочному трудовому договору после выхода ее из отпуска для ухода за ребенком, подлежит увольнению в связи с истечением срока договора. Однако следует отметить, что в соответствии со ст. Обязательное трудоустройство указанных женщин осуществляется также в случае их увольнения по истечении срочного трудового договора. На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не более трех месяцев со дня истечения срочного трудового договора. Однако увольнение женщин, указанных в части третьей ст.

Женщины, ушедшие в так называемый декретный отпуск, имеют дополнительные гарантии в трудовой сфере. Уволить таких граждан можно только с соблюдением правовых норм. И не всегда существует законодательная возможность провести такую процедуру.

Вход на сайт

Наверное, никто не будет спорить, что сейчас не так уж просто найти хорошую работу и, найдя ее, люди держатся за свое рабочее место. Сразу хотим обратить внимание, что в нашем материале мы не будем рассматривать вопрос увольнения беременной сотрудницы, работающей на основании срочного трудового договора. Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение беременных женщин по инициативе работодателя ст. Если организация-работодатель ликвидируется или ИП прекращает свою деятельность, то увольнение беременной женщины допустимо и не является нарушением ее прав.

Могут ли уволить работницу, находящуюся в декрете?

Результатом юридической консультации может быть, например, совет юриста заявить ходатайство о производстве дополнительных следственных действий, о вызове дополнительных свидетелей, уточнение исковых требований, составления возражения на иск, подача встречного искового заявления и так далее.

Предоставляя юридические консультации по делам о преступлениях не представляющие большой общественной опасности или менее тяжким, юристы обратят внимание клиента (независимо от того, в качестве кого он выступает в деле: обвиняемого или потерпевшего) на положения уголовного и уголовно-процессуального законодательства о прекращении дела в связи с примирением с потерпевшим и др.

Давая юридическую консультацию по гражданским делам юристы разъяснят о возможности заключения мирового соглашения, о решении споров внесудебном порядке.

Получение юридической консультации в Минске, РБ позволит принять оптимально решение и предупредит совершения ошибок в дальнейшем.

Когда увольнение декретницы допустимо, а когда нет.

Как декретница может уволиться по собственному желанию, правила и порядок процедуры

Бесплатная юридическая консультация Бесплатная юридическая консультация онлайн Бесплатная юридическая консультация по телефону Бесплатная юридическая консультация Москва 2. Вопрос юристу Задать вопрос юристу Юрист по жилищным вопросам Консультация юриста по жилищным вопросам Юристы по жилищным вопросам Москва Хороший юрист по жилищным вопросам Вопросы юристу без регистрации Юрист по земельным вопросам Юрист по трудовым вопросам 3.

В трудовой стаж может входить до 4,5 лет, которые мать или отец провели ухаживая за своими детьми. Беременная молодая мама имеет полное право уйти из декрета в следующий декретный отпуск. Придется выбрать, воспользоваться новым больничным листом и получить пособие по беременности и родам или же получать выплату по уходу до полутора лет. По собственному желанию можно уволиться в любое время.

Военнообязанному призывнику необходимо выписаться и перепрописаться по новому адресу (месту). При смене прописки и постановке на учет в военкомате нужно обязательно проходить медкомиссию.

Скажите, такое требование военкома законное. Спасибо за правовое разъяснение данного вопроса.

Юридические консультации онлайн при оформлении жалоб, претензий, исков Формализм в российском законодательстве играет немалую роль. Всегда необходимо соблюдать определенную структуру претензии или жалобы и указать основные реквизиты: наименование инстанции, куда подается документ; контактные данные заявителя; информацию о нарушителе; описание нарушения и обстоятельств конфликта; сроки, в течение которых вы надеетесь получить письменный ответ; дату и подпись.

Но далеко не всегда самостоятельные действия на правовом поле приводят к желанному результату. Именно поэтому создана система, с помощью которой можно задать вопрос юристу, не выходя из дома. Клиент в любое время может обратиться к специалистам с любыми вопросами, когда ему срочно нужен совет от профессионалов. Онлайн консультация позволяет получить высокий уровень правовой поддержки.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Исай

    не согласен с автором, вернее даже не с автором, а с тем, кто придумал этот пост

  2. curdata

    Жалко, но порой необходимо сменить образ жизни. И писать такие грамотные посты.

  3. Нестор

    В этом что-то есть. Раньше я думал иначе, благодарю за информацию.

  4. brannetgi

    Действительно интересно, спасибо

  5. Харитина

    А есть, какая нибудь альтернатива?