+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

В процессе обсуждения проекта коллективного договора подготовленного

ЗАДАТЬ ВОПРОС

В процессе обсуждения проекта коллективного договора подготовленного

Продумать ответ на задачу: Задача 4. С какой первичной профсоюзной организацией работодатель должен вести переговоры и заключить коллективный договор? В то же время срок коллективных переговоров истекает и продолжение переговоров повлечет нарушение указанного срока. Вопрос: Как должно быть урегулировано данное разногласие? Обоснуйте свой ответ со ссылкой на нормы трудового законодательства. План семинарского занятия по данной теме: 1.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Порядок разработки проекта коллективного договора и его заключения определяется сторонами в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Комментарий к ст.

Тема 7. Социальное партнерство в сфере труда

Приступая к изучению данной темы, студенту необходимо уяснить понятие социального партнерства и его основные принципы. Социальное партнерство в сфере труда далее - социальное партнерство — система взаимоотношений между работниками представителями работников , работодателями представителями работодателей , органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст.

К принципам социального партнерства относятся равноправие сторон; уважение и учет интересов сторон; заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях; содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе; соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; полномочность представителей сторон; свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда; добровольность принятия сторонами на себя обязательств; реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами; обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений; контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений; ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.

Необходимо охарактеризовать в целом договорную систему регулирования трудовых отношений. Вначале студентам необходимо рассмотреть и определить роль соглашений в регулировании социально-трудовых отношений, их виды, содержание соглашений. Особо следует остановиться на вопросе о контроле за выполнением соглашений и ответственности за их невыполнение, а также уделить внимание деятельности российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Важно раскрыть роль, значение, понятие коллективного договора на современном этапе; остановиться на вопросе юридической силы соглашений, коллективного договора, трудового договора.

Студентам следует знать порядок ведения коллективных переговоров, меры социальной защиты работников при коллективных переговорах, а также ответственность лиц, представляющих работодателя, уклоняющихся от участия в переговорах либо виновных в не предоставлении необходимой информации. Студентам следует обратить внимание на вопрос о сроках заключения коллективного договора, определить стороны коллективного договора, их представителей и порядок его заключения; структуру и содержание коллективного договора, контроль за выполнением коллективного договора и ответственность за несоблюдение его условий.

Возникшие разногласия в ходе коллективных переговоров можно оформить в нижеприведенном протоколе разногласий. Проведите сравнительный анализ коллективного договора и соглашения. Результаты оформите в виде таблицы:. Задача 1. Подготовьте письменный ответ инспектора заявителю, в котором укажите: какие действия может предпринять профсоюзный комитет предприятия?

Какой суд должен рассматривать этот спор? Является ли возникший трудовой спор коллективным трудовым спором? Задача 2. Профсоюзный комитет и представители работодателя в ходе переговоров о заключении коллективного договора не смогли выработать единой позиции по вопросу о продолжительности дополнительного отпуска, представляемого за счет средств организации.

Представители работодателя настаивали на предоставлении дополнительного отпуска продолжительностью 12 рабочих дней руководителям отделов и главным специалистам. Члены профсоюзного комитета предлагали предоставлять дополнительный отпуск всем категориям специалистов, но не более 6 рабочих дней. Возможно ли дальнейшее проведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора, и в каком порядке? Задача 3. Представители работников и руководитель одного из структурных подразделений филиала предприятия подготовили проект коллективного договора на следующий год.

Однако, при обсуждении проекта на общем собрании работников возник вопрос о правомерности его заключения, так как филиал был образован три месяца назад и срок действия коллективного договора головного предприятия не истек.

Возможно ли заключать коллективные договоры в филиалах, представительствах, иных обособленных подразделениях предприятий и организаций? Кто является сторонами коллективного договора в этом случае? Как следует поступить в подобной ситуации? На какой срок можно заключать коллективный договор? Задача 4. До начала коллективных переговоров по поводу заключения тарифного отраслевого соглашения председатель Центрального комитета ЦК профсоюза, представляющий интересы работников одной из бюджетных отраслей, потребовал от председательствующего на заседании заместителя министра той же отрасли подтвердить полномочия представлять интересы министерства для участия на переговорах.

Заместитель министра считал, что занимаемая им должность и предъявленное удостоверение личности полностью подтверждают его полномочия для участия в переговорах о заключении соглашения. Председатель ЦК профсоюза настаивал на перенесении начала коллективных переговоров до подтверждения полномочий заместителя министра представлять Министерство в коллективных переговорах.

Кто прав в данной ситуации: заместитель министра или председатель ЦК профсоюза? Какое решение должно быть принято? Как определяется состав комиссии по заключению отраслевого Соглашения. Задача 5. Задача 6. По завершении коллективных переговоров между представителями работодателя ОАО и профсоюзным комитетом данного акционерного общества, представляющим интересы работников, проект коллективного договора с учетом замечаний, поступивших из структурных подразделений , был вынесен на рассмотрение конференции трудового коллектива.

В ходе обсуждения проекта по предложению одного из работников большинством голосов было принято решение направить проект коллективного договора на согласование в отраслевой территориальный профсоюзный орган и лишь после его одобрения подписать коллективный договор.

В каком порядке подписывается и вступает в действие коллективный договор? Подлежит ли он согласованиям, регистрации и кто их осуществляет? Задача 7. При проверке выполнения обязательств по коллективному договору в организации установлено, что отдел главного механика не выполняет ряд обязательств по охране труда. В связи с этим профсоюзный комитет организации обратился в инспекцию труда субъекта Российской Федерации с предложением о смещении главного механика с занимаемой должности.

Кто и в каком порядке осуществляет контроль за выполнением условий коллективного договора? Вправе ли профсоюзный комитет сам решатьвопросы об ответственности представителей работодателя за нарушение условий коллективного договора? Задача 8. При обсуждении проекта коллективного договора организации в одном из ее филиалов, работники приняли решение пригласить юриста в качестве представителя для правовой оценки некоторых положений проекта. Руководитель филиала не согласился с таким решением и предложил воспользоваться услугами зам.

Директора головной организации по юридическим вопросам. Вправе ли работники поручить представительство своих интересов лицу, не работающему в данной организации? Можно ли принять предложение руководителя филиала? Какими нормативными правовыми актами регулируются указанные вопросы? Задача 9. Какой из названных руководящих органов вправе быть представителем работодателя? Кто должен подписать коллективный договор в этом качестве?

Задача В процессе обсуждения проекта коллективного договора, подготовленного совместной комиссией от имени двух профсоюзов, существовавших в организации, один из профсоюзов отказался подписать коллективный договор в связи с тем, что в нем не были учтены специфические интересы представляемых им работников и высказался за ведение отдельных переговоров от имени своих членов.

Возник вопрос о порядке регулирования возникшего разногласия. Главный инженер НИИ Беловол обратился в народный суд с иском о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Он был уволен за отсутствие на работе с 5 по 28 июня г. Свое отсутствие он объяснил тем, что трудовой коллектив структурного подразделения, где он работал, принял решение о выделении данного подразделения из состава института, преобразовании его в АО с последующей приватизацией.

Поскольку трудовой коллектив уполномочил Беловола представлять интересы трудового коллектива при решении указанных организационных вопросов в г. Москве, то он вынужден был выехать туда и отсутствовать на работе в указанный период. Народный суд восстановил Беловола на работе, мотивируя это тем, что при его увольнении была нарушена ст.

На кого распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные ст. В процессе обсуждения проекта коллективного договора, подготовленного совместной комиссией от имени двух первичных профсоюзных организаций, представляющих интересы работников данного работодателя, представители одной из первичных профсоюзных организаций отказался подписывать коллективный договор в связи с тем, что в нем не были учтены все специфические интересы представляемых им работников, и высказались за ведение продолжение переговоров по данному вопросу.

В то же время срок коллективных переговоров истекает и продолжение переговоров повлечет нарушение указанного срока. Как должно быть урегулировано данное разногласие? Обоснуйте свой ответ со ссылкой на нормы трудового законодательства.

К директору муниципального предприятия с требованием начать проведение коллективных переговоров обратились председатель первичной профсоюзной организации и председатель совета трудового коллектива, представив свои проекты коллективных договоров. Директор посоветовал создать единый представительный орган, но без участия СТК и подойти через три дня, сославшись на свою занятость. Тем не менее, в назначенный срок директор не явился, так как находился в командировке.

Председатель СТК потребовал расторжения трудового договора с директором. Решением первичной профсоюзной организации директору, как члену профсоюза, было вынесено дисциплинарное взыскание за уклонение от участия в переговорах. Сотрудники районного отделения внутренних дел провели собрание и утвердили проект коллективного договора, в котором предусматривались условия об установлении часовой рабочей недели, оплате сверхурочной работы в соответствии с положениями ТК РФ.

Начальник отделения отказался обсуждать проект коллективного договора, предупредив всех сотрудников, что со следующей недели они переходят на часовое дежурство, а получать будут как обычно, так как являются работниками с ненормированным рабочим днем. Может ли быть заключен коллективный договор в органах внутренних дел? Распространяется или нет действие трудового законодательства на труд сотрудников органов внутренних дел?

При обсуждении проекта коллективного договора на собрании сотрудников коммерческого банка было предложено включить в него следующие пункты:. При обращении в отдел кадров предприятия она получила отрицательный ответ. Ей отказали также в возможности ознакомиться лично с текстом коллективного договора. При подготовке ответа на полученное письмо возник ряд вопросов, на которые следует дать аргументированные разъяснения:. Имеет ли право Потапова требовать с отдела кадров возможность ознакомить её с текстом коллективного договора?

Правомерно ли включение в коллективный договор обязательства по оказанию материальной помощи членам семьи работника? В связи с решением коллектива работников заключить коллективный договор возник вопрос о том, кто может быть представителем от имени работников в случае, когда в коллективе три первичные профсоюзные организации, но ни одна из них не объединяет больше половины работников.

При подготовке проекта коллективного договора его стороны не смогли договориться о предоставлении дополнительного отпуска руководителям отделов и главным специалистам.

В связи с возникшими разногласиями руководитель организации отказался подписать коллективный договор и вести дальнейшие переговоры по спорному вопросу. Проект коллективного договора с учетом замечаний, поступивших из структурных подразделений , был вынесен на рассмотрение конференции трудового коллектива. В ходе обсуждения проекта по предложению одного из работников большинством голосов было решено направить проект коллективного договора на согласование в отраслевой территориальный профсоюзный орган и лишь после его одобрения подписать коллективный.

Могут ли быть включены в коллективный договор такие условия? Подлежит ли он регистрации и кто осуществляет такую регистрацию? При проверке выполнения обязательств по коллективному договору на промышленной фирме было установлено, что отдел главного механика не выполняет ряд обязательств по охране труда. В связи с этим профсоюзный комитет обратился в инспекцию труда субъекта Российской Федерации с предложением о смещении главного механика с занимаемой должности.

Кто и в каком порядке осуществляет контроль за соблюдением условий коллективного договора? Вправе ли профсоюзный комитет сам решать вопрос об ответственности представителей работодателя за нарушение условий коллективного договора?

Дата добавления: ; Просмотров: ; Нарушение авторских прав? Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал?

F-6991 Задачи по трудовому праву

Разместить заказ Вход Регистрация. Разместить заказ. Нет соединения с интернетом. F Задачи по трудовому праву Выполнен. Раздел: Правовые дисциплины. Предмет: Трудовое право. Тип работы: Задача.

Статья 42. Порядок разработки проекта коллективного договора и его заключения.

Коллективные переговоры, являясь одной из форм социального партнерства, предназначены для подготовки, заключения и изменения коллективного договора либо соглашения. Не исключен вариант, что в процессе коллективных переговоров могут возникнуть разногласия, которые не удастся преодолеть при непосредственных переговорах их участникам. В представленном материале мы поговорим о правовом порядке урегулирования таких разногласий.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ЗАКОНЧИЛСЯ СБОР ПРЕДЛОЖЕНИЙ ПО ВНЕСЕНИЮ ИЗМЕНЕНИЙ В КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Заключение коллективного договора и последующий контроль его выполнения - наиболее значимая часть работы первичных профорганизаций, в ходе которой можно добиться существенных улучшений для наемных работников. В данном материале рассматриваются основные положения законодательства, регулирующего вопросы заключения коллективного договора и процедуру коллективных переговоров по его заключению, даны практические рекомендации, призванные помочь первичным профсоюзным организациям провести переговоры с наилучшим результатом. Колдоговор - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей ст. Статус правового акта делает этот документ обязательным для работодателя.

Регистрация Вход.

Приступая к изучению данной темы, студенту необходимо уяснить понятие социального партнерства и его основные принципы. Социальное партнерство в сфере труда далее - социальное партнерство — система взаимоотношений между работниками представителями работников , работодателями представителями работодателей , органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст.

Задания по теме 4

Всё просто, ведь я работаю с любовью, полной отдачей к своему делу, гарантирую качество и профессионализм в оказании юридических услуг. Юридические услуги и результат. Впечатления о работе этого частного юриста самые положительные, вежливая и тактичная.

Наши адвокаты ответят вам течение времени от нескольких минут до пары часов. Знайте, что мы находимся в сети круглосуточно, поэтому вышеуказанный срок оказания юридической консультации - чисто символический и зависит от загруженности портала.

Это даст некоторые нужные ответы, может сориентировать человека в правильном направлении, уточнить некоторые нюансы, но решить спор, расторгнуть договор, привлечь коммунальные хозяйства на данном этапе не получится. Для конкретных действий придётся подписывать договор с юристом или адвокатом, переходя на возмездную форму отношений. Каждый юрист по вопросам ЖКХ рассматривает целый ряд вопросов данной правовой сферы, к которым обязательно относятся сложности и нюансы:Бесплатная юридическая консультация в правовых вопросах сферы ЖКХ это лишь первоначальный этап поддержки.

В компетенцию профессионалов входит довольно широкий спектр услуг:Юрист по ЖКХ и бесплатная консультация необходимы на начальных этапах, как минимум для того, чтобы определить, есть ли в претензиях гражданина правовая подоплёка, регулируется ли его вопрос российским законодательством. Жилищное законодательство включает в себя массу нюансов и переплетается с множеством других нормативных актов, поэтому работа над каждым вопросом клиента является индивидуальной.

Юридическая помощь ТСЖ, отдельным гражданам бесплатно оказывается только на этапе консультирования, где проводится не слишком глубокий анализ проблемы и выдаётся ответ в течение нескольких часов после того, как вопрос юристу сформулирован. Юридическая консультация онлайн - бесплатная помощь юристов и Юридические услуги, Адвокаты, Юристы.

Получить бесплатную юридическую консультацию в Томск.

ЕкатеринбургЯ отнесусь к Вашей проблеме с предельным вниманием и окажу Вам максимальную поддержку. Узнать больше Нужен юрист для бизнеса. Обратиться бесплатно Найдите юриста по городу и специализации Гражданское право Договорное право Право собственности Взыскание задолженности Кредитование Недвижимость Жилищное право Ипотека ЖКХ Долевое участие в строительстве Приватизация Земельное право Арбитраж Корпоративное право Регистрация юридических лиц Банкротство Трудовое право Защита прав работников Защита прав работодателя Автомобильное право ДТП, ГИБДД, ПДД Лишение водительских прав Страхование ОСАГО, Каско Уголовное право Наркотики Семейное право Заключение и расторжение брака Алименты Раздел имущества Усыновление, опека и попечительство Права детей Наследство Защита прав потребителей Интеллектуальная собственность Авторские и смежные права Товарные знаки, патенты Интернет и право Программы ЭВМ и базы данных Предпринимательское право Тендеры, контрактная система в сфере закупок Военное право Защита прав призывников Медицинское право Нотариат Бухгалтерский учет Административное право Произвол чиновников Гражданство Миграционное право Конституционное право Исполнительное производство Лицензирование Социальное обеспечение Пенсии и пособия Гарантии, льготы, компенсации Международное право Таможенное право Налоговое право Тендеры и закупки Хищения Получение образования Материнский капитал Доверенности нотариуса Побои Оставьте заявку на подбор юриста Оставьте заявку, и мы найдем лучшего юриста для решения вашей проблемы.

Оставить заявку Найден 71 юрист: Екатеринбург, ЖКХ Смирнова Елена юрист, г. Екатеринбург Опыт - 17 лет. Екатеринбург Консультации по гражданско-правовым вопросам, корпоративное, налоговое законодательство, представительство в судах и арбитражных судах всех уровней.

Заключение коллективного договора (и последующий контроль его .. проект колдоговора до каждого работника), а после такого обсуждения к коллективным переговорам, осознанию роли каждого в процессе переговоров.

Про бесплатную консультацию юриста по социальным вопросам читайте. Юристы готовы откликнуться даже ночью для того, чтобы проанализировать особенности сложившейся ситуации и предоставить полезный совет; Отсутствие необходимости в регистрации. Юридическая консультация позволит вам сразу же обратиться к юристу. Вам не потребуется заполнять анкету, проходить регистрацию и вводить персональные данные.

Поэтому перед поездкой в страну обязательно ознакомьтесь с местным законодательством и перечнем того, что вы сможете и не сможете оттуда увезти.

В российском МИД отмечают, что несоблюдение запрета (или количественных ограничений) на ввоз и вывоз товара, а также недостоверное или неполное декларирование товаров - одни из самых распространенных нарушений таможенных правил. Вопрос-ответ Дадут ли компенсацию за опоздание на самолет из-за очередей в аэропорту.

Команда разработчиков с готовностью и интересом реализует наши идеи и пожелания по улучшению сервиса. Сам сервис простой и удобный, система учета оплат понятная и прозрачная, что позволяет в режиме реального времени отслеживать динамику продаж. Сотрудничество с Timepad мы начали год.

Заключение договора за несколько минут, простая интеграция в сайт модуля покупки билетов как для физических, так и юридических лиц, генерация промокодов на предоставление скидок, статистический функционал в личном кабинете для анализа продаж, удобный чекин гостей на мероприятии через мобильное приложение, полный документооборот на стороне Timepad, а также оперативный и отзывчивый менеджмент помог команде успешно провести три крупные конференции Forbes.

Сделку планируется делать у натариуса. Хочу устроиться на удаленную работу, компания мне предлагает оформиться через ИП.

Все действия в режиме онлайн бесплатные. Россия Молодые люди, достигая совершеннолетия, получают особый социальный статус и именуются призывниками.

Мне прислали по почте… Александрк записи В каком порядке отключают электроэнергию за неуплату в 2019 Да были времена детям помогали пенсионеры родители. Современное российское законодательство достаточно прозрачное и простое, однако без наличия специальных навыков иногда трудно разобраться в определенных его положениях.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как увеличить зарплаты? Изменим коллективный договор вместе!
Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Евстафий

    Большое спасибо, прикольно написанно креативно

  2. cofulsi

    Это мне не совсем подходит.

  3. Алевтина

    Браво, какие слова..., отличная мысль

  4. sirenmaigang

    и не ты один этого хочеш

  5. ziedijar

    Точно, вы правы

  6. Андриян

    Я считаю, что Вы не правы. Я уверен. Предлагаю это обсудить.