+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Увольнение в день выхода основного работника

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Увольнение в день выхода основного работника

Я работаю кадровиком по срочному трудовому договору на время декретного отпуска основного работника. Как правильно провести процедуру увольнения и выхода на работу сотрудника? Так как срочный трудовой договор был заключен на время замещения основного работника, дополнительно уведомлять замещающего сотрудника о предстоящем увольнении нет необходимости. Если точный день выхода основного сотрудника на работу неизвестен, то трудовой договор с замещающим работником расторгается в день выхода основного работника на работу.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Какая дата увольнения временного работника будет верной, если он был принят на период отсутствия основного?

Увольнение работника в связи с выходом основного работника

Перед уходом сотрудницы в декретный отпуск перед работодателем встает задача поиска для нее временной замены. Иногда это делается путем перевода на ее место другого работника компании или оформления внутреннего совместительства. Однако наиболее удобный способ, который используется на практике — прием на работу нового сотрудника. Стоит определить, какие условия должен выполнить работодатель при дальнейшем увольнении такого временного работника и как провести эту процедуру правильно.

В случае приема сотрудника на место того, что ушел в отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком, работодатель заключает с ним срочный трудовой договор. Это связано с тем, что отпуск по беременности и родам в некоторых случаях может быть продлен например, при наличии осложнений , а из отпуска по уходу за ребенком сотрудница вправе выйти в любой момент.

В законодательстве нет положений относительно обязательного заблаговременного предупреждения работодателя о выходе из декретного отпуска. Поэтому правильным решением будет указание в договоре с временным работником в качестве крайнего срока день, предшествующий выходу на работу основного сотрудника. Это позволит быстро и законно уволить временщика и избежать ситуации, при которой на одном рабочем месте будет одновременно два человека.

Также у временного работника не получится оспорить увольнение и признать его незаконным , в отличие от случаев, когда в договоре указывается конкретная дата.

Когда основной сотрудник примет решение вернуться к исполнению своих служебных обязанностей, это будет считаться моментом истечения срока действия трудового договора согласно ст. В соответствии с п. Требований о предупреждении временного работника о предстоящем увольнении в законодательстве также не выдвигается, в отличие от остальных ситуаций с расторжением трудового договора, при которых работодатель обязан сделать это минимум за три дня.

В законодательстве отсутствуют четкие требования относительно проведения процедуры увольнения временного сотрудника и выхода на работу основного. Но определенного алгоритма при этом придерживаться следует. Он включает в себя такие этапы:. Обычно это делается путем написания заявления с указанием желания прервать отпуск, которое составляется в произвольной форме. Написать и предоставить это заявление работодателю работник может в любой момент, даже непосредственно перед днем фактического выхода на работу.

Никаких требований относительно сроков к нему не предъявляется. Этот документ составляется на основании полученного заявления и должен содержать в себе такие сведения:. Его права при этом никак не защищаются, поэтому получить уведомление об увольнении он может даже за день до предстоящей процедуры, поскольку у работодателя нет обязанности предупреждать его об этом заранее. Этот этап ничем не отличается от порядка, предусмотренного для общих случаев ст. Он включает в себя такие действия:. Что касается формулировки, которая вносится в приказ и трудовую книжку, то в качестве основания для увольнения может быть указано истечение срока действия трудового договора.

Законодательное основание — п. К выплатам, которые при этом ему полагаются, относятся компенсация за неиспользованные дни отпуска и заработная плата за отработанный период. Никаких дополнительных выплат или компенсаций работодатель производить не должен. Осуществить эти выплаты необходимо в последний рабочий день , который одновременно является и датой увольнения.

То же самое касается и требований относительно выдачи сотруднику его заполненной трудовой книжки. Стоит отметить, что при увольнении временного сотрудника в законодательстве также нет никаких указаний относительно его обязательной отработки в течение определенного срока например, двух недель. Не рекомендуем вам подделывать больничный — уголовная ответственность. Как получить декретные вашему мужу?

Особые случаи Несмотря на простоту процедуры увольнения временного сотрудника, некоторые сложности при этом все же могут возникнуть. Это может произойти, если он соответствует таким критериям:. Очевидно, что статус временного работника, замещающего сотрудницу на время декрета, в российском трудовом законодательстве является незащищенным и практически никак не регулируется. Такого работника могут уволить в любой момент, когда основной сотрудник решит вернуться к исполнению своих обязанностей.

Все эти особенности нужно учитывать еще до момента заключения трудового договора, поскольку после этого работник подтвердит своей подписью согласие на предложенные работодателем условия и временный характер трудовой деятельности.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть. Автор статьи Вячеслав Садчиков Юрист. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителей. Задать вопрос. Авторы Калькуляторы Новости и изменения Ситуации.

ZakonGuru Увольнение и сокращение Увольнение Выход основного работника из декретного отпуска как основание для увольнения. Содержание: 1 Статус и законодательное регулирование работы временных сотрудников 2 Алгоритм увольнения работника 3 Получение от основного работника информации о выходе на работу 4 Издание приказа о досрочном выходе сотрудницы на работу 5 Предупреждение о предстоящем увольнении временного сотрудника 6 Документальное оформление процедуры 7 Проведение всех необходимых расчетов с работником 8 Особые случаи.

При этом конкретный период его действия например, 3 года или точную дату окончания в документе указывать необязательно и даже нежелательно. Поскольку при подписании сотрудник знает о временном характере документа и об основаниях для прекращения действия договора, его трудовые права при этом не нарушаются. После составления с данным документом необходимо под роспись ознакомить основного работника. Если работодатель запрещает основному работнику выходить на работу в этот срок из-за обязательной отработки временным сотрудником, то это является нарушением трудового законодательства.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно! Увольнение работника предпенсионного возраста в году: в каких случаях это законно? Ответственность за незаконное увольнение. Как определить день увольнения? Популярные статьи. Одновременное владение и использование двух трудовых книжек: возможности и последствия. Пенсия по старости: какие документы держать в запасе при оформлении?

Собеседование — не повод для паники, если знать, что оно собой представляет. Ограничения, права и обязанности должника на этапе наблюдения на основании статьи 64 ФЗ о банкротстве. Какие документы нужны для регистрации по месту жительства?

Образец заявления. Запрос предложений в электронной форме как один из вариантов закупочных процедур в контрактной системе: калькулятор сроков. Электронный запрос котировок для обеспечения государственных и муниципальных нужд по 44 ФЗ.

Калькулятор сроков. Открытый конкурс по 44 ФЗ: калькулятор сроков проведения, таблица этапов процедуры. Калькулятор сроков электронного аукциона по 44 ФЗ при цене контракта до трех миллионов рублей или более. Калькулятор расчета пенсии сотрудников МЧС. Сведения года.

Калькулятор расчета пенсии сотрудников Федеральной службы РФ по контролю за оборотом наркотиков. Калькулятор расчета пенсии сотрудников Федеральной Таможенной Службы.

Калькулятор расчета пенсии сотрудников Федеральной Службы Исполнения Наказаний. Калькулятор военной пенсии с 1 октября года. Учитывается новая выслуга лет. Калькулятор расчета площади земельного участка неправильной формы с разными сторонами. Удобный калькулятор для расчета земельного налога. Онлайн-калькулятор для исчисления пени за несвоевременную уплату земельного налога. Онлайн-калькулятор для расчета налога на дом и другие постройки.

Онлайн-калькулятор расчета даты ухода в декретный отпуск. Онлайн-калькулятор для расчета среднесписочной численности работников. Онлайн-калькулятор для расчета подоходного налога. Онлайн-калькулятор расчета пенсии сотрудников МВД с учетом увеличения окладов в октябре года.

Калькулятор для расчета размера пособия по безработице. Калькулятор для расчета пенсионных баллов. Калькулятор расчета зарплаты за неполный месяц. Выбор редактора. Мошенники с моей карты сняли 90 рублей за 1 минуту. Как аферист Виктор Люстиг продал Эйфелеву башню.

Дважды Часть 1. Я против. Популярные посты. Онлайн-калькулятор расчета пенсии сотрудников МВД с учетом увеличения окладов в октябре Как правильно оформить приказ о выходе на работу в выходной день?

Роль тарифной сетки в определении зарплаты работников. Популярные категории Банкротство юридических лиц Новости и изменения Права потребителей при приобретении товаров 44 федеральный закон Услуги и защита прав потребителей Жалобы, суды, права потребителей Покупка квартиры Пособия и льготы 91 Увольнение Задать вопрос эксперту.

В ближайшее время мы опубликуем информацию.

Увольнение временного сотрудника при выходе основного работника

Закончился декретный отпуск, о выходе из него нужно делать приказ на сотрудницу? Может ли она работать на 0,5 ставки, не целый рабочий день? Должность обязательно сохраняется при выходе из декрета? Если у нас уже работает сотрудник на такой же должности но в контракте не прописано что вместо декретницы , то когда выходит сотрудница с декретного, как поступить с работающим сотрудником - поменять должность? Если можно, о чём звучит приказ на приём этого работника? По правилам Вы его должны уволить за день до выхода основного работника из декрета. Я сейчас нахожусь в декретном отпуске до 3-х лет,ребенку 3 года года уже 3 года,но я еще беременна,ухожу в декретный отпуск года!!

Выход основного работника из декретного отпуска

По этому виду увольнения не так уж много можно рассказать, так как ничего особенно сложного в нем нет. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Здесь есть кое-какие мифы, которые мне хочется развеять.

Перейти к содержимому. У вас отключен JavaScript.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться.

Процесс увольнения работника, взятого на вакантную должность вместо основного работника в связи с уходом его в декретный отпуск, должен производиться в соответствии с требованиями законодательства и в определенные сроки. Поскольку срок декрета ограничен, договор с временным работником заключается срочный то есть с ограниченным сроком действия , выход декретницы на работу может произойти в любое время даже без предупреждения об этом работодателя. В связи с этим увольнение временно нанятого на эту должность работника производится автоматически.

Дата увольнения временного работника

Перед уходом сотрудницы в декретный отпуск перед работодателем встает задача поиска для нее временной замены. Иногда это делается путем перевода на ее место другого работника компании или оформления внутреннего совместительства. Однако наиболее удобный способ, который используется на практике — прием на работу нового сотрудника. Стоит определить, какие условия должен выполнить работодатель при дальнейшем увольнении такого временного работника и как провести эту процедуру правильно.

Перед уходом сотрудницы в декретный отпуск перед работодателем встает задача поиска для нее временной замены. Иногда это делается путем перевода на ее место другого работника компании или оформления внутреннего совместительства.

Увольняем работника «по собственному желанию» и без

Работодатель обязательно должен рассчитаться с сотрудником. В обратном случае последний может подать на компанию в суд. Проведение расчетов должно подтверждаться запиской-расчетом. Оформляется она по форме Т Увольняемый временный трудящийся имеет право на эти выплаты:.

Увольнение в связи с выходом из декретного отпуска основного работника

В качестве альтернативы исковое заявление и его оформление могут рассматриваться как отдельный сервис (при условии, что данная услуга не включается в договор или лимит обслуживания превышен). Снижение стоимости юридического обслуживания в рамках подачи иска в суд без ущерба для качества возможно в случае, когда речь идет о подготовке иска в коллективном порядке.

Например, если в суд направляется совместный коллективный иск или совокупность индивидуальных исков от истцов, которые обращаются к суду по аналогичным вопросам. Как правило, специалисты Московской муниципальной коллегии адвокатов занимаются оказанием поддержки по услугам различных юридических профилей, сохраняя расценки доступными для каждого клиента.

Но я прочитала статью, где высказывается мнение, что уволить нужно срочника именно в день выхода основного работника.

Пользуются ли спросом в Минске гостиницы для животных. Пятница, 1 марта 2019 г.

Актуальную информацию о практикующих юристах можно почерпнуть и из других источников: личные сайты самих юристов, официальные сайты компаний, которые они представляют, открытые картотеки дел (к примеру: ras.

Квалифицированные практикующие юристы, с которыми мы сотрудничаем, имеют большой опыт и высокий показатель решения дел в пользу клиентов. Заказать обратный звонок Вся представленная на сайте информация не является публичной офертой и носит информационный характер.

Мы ответим Вам в ближайшее время.

И после оформления через МФЦ нужно ли делать кадастровый паспорт. Я купил джинсы в мае в ТЦ, в процессе носки выявился брак, при покупке чек выдан мне не. Деньги продавец отказался возвращать в обмен на бракованные джинсы, нет этикеток, кривой шов на штанине.

Вплоть до ограничения перемещения. Причем как по территории РФ, так и за её пределами. Также относительно недавно был принят законопроект, согласно которому запрещено осуществлять перемещение за пределы страны лицам, суммарная величина долга которых составляет более 10 тыс. Причем это касается всех без исключения долгов, взыскание которых имеет место через ФССП - алименты, долги по административным штрафам, другое.

Мы работаем для людей. Гарантия успеха на словах Каждая уважающая себя мошенническая правовая компания просто обязана обещать своим клиентам стопроцентную победу абсолютно в любом деле.

Как избежать рисков и решить проблему.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение по собственному желанию. Что нужно знать работнику?
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. exdwelbilness

    Извините за то, что вмешиваюсь… Мне знакома эта ситуация. Готов помочь.