+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Судебная практика ненормированный рабочий день

ЗАДАТЬ ВОПРОС

В трудовое законодательство внесен ряд поправок, которые очень важны для работодателей и работников. Изменения в ТК РФ следующие. Введены профстандарты, запрет заемного труда, а также изменилась практика привлечения иностранных работников. Судебная практика в отношении профессиональных стандартов и их применения еще не окончательно сформировалась. Но уже сейчас понятно, что больше всего споров будет касаться вопросов увольнения работников. В Апелляционном определении Ростовского областного суда от

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Заплатить налоги необходимо до 2 декабря. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Особенности ненормированного рабочего дня

Бацвин Н. Работники, занятые на предприятиях с условием ненормированного рабочего дня, часто являются инициаторами трудовых споров. Что обычно становится камнем преткновения в таких ситуациях и как решаются подобные дела? Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. В настоящее время подобный режим работы устанавливается для тех работников, которые в силу специфики трудовой функции могут работать за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Довольно скупое законодательное регулирование режима работы с ненормированным рабочим днем — всего две статьи в ТК РФ — порождает возникновение новых трудовых споров.

Рассмотрим актуальную судебную практику, связанную с реализацией прав работников, трудившихся в режиме ненормированного рабочего дня, на примере нескольких заявленных и рассмотренных споров. Пример 1. Определением Свердловского областного суда были удовлетворены требования о признании приказов о применении дисциплинарных взысканий незаконными, во взыскании компенсации морального вреда отказано правомерно, так как работником дважды нарушена трудовая дисциплина, работнику установлена пятидневная рабочая неделя с восьмичасовым рабочим днем, начало и окончание рабочего дня определены правилами внутреннего трудового распорядка, доказательств того, что работнику установлен ненормированный рабочий день, не представлено Определение Свердловского областного суда от 15 мая г.

Поскольку у нее не было постоянного рабочего места, она исполняла трудовые обязанности на территории всего банка, включая служебные кабинеты, расположенные до электронного пропускного пункта. Опозданий на работу не допускала. Данный факт в суде первой инстанции подтвердили свидетели. Согласно ст. Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка — локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

В соответствии со ст. Истица была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за опоздание. Время и окончание рабочего дня определены правилами внутреннего трудового распорядка. Доводы апелляционной жалобы о том, что истице установлен ненормированный рабочий день, судебной коллегией отклоняются, поскольку доказательств в подтверждение данного факта истицей не представлено.

Пример 2. Постановлением ФАС Северо-Кавказского округа требование о принятии мер по восстановлению в доход федерального бюджета денежных средств, выплаченных в виде надбавок за ненормированный рабочий день, признано недействительным Постановление Федерального арбитражного суда Северо-Кавказского округа от 2 апреля г. Как видно из материалов дела, управление провело проверку финансово-хозяйственной деятельности учреждения за период с По итогам проверки управление составило акт и вынесло предписание о принятии мер по восстановлению в доход федерального бюджета излишне выплаченных надбавок за ненормированный рабочий день.

По мнению управления, выплата водителям надбавки за ненормированный рабочий день производилась учреждением в нарушение требований ст. Постановлением N определено, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется за работу в условиях ненормированного рабочего дня отдельным работникам организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета, если эти работники при необходимости эпизодически привлекаются по распоряжению работодателя к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

В случае если такой отпуск не предоставляется, переработка за пределами нормальной продолжительности рабочего времени компенсируется с письменного согласия работника как сверхурочная работа. Суд установил, что в силу п. Пунктом 4. При этом предоставление дополнительного отпуска не предусмотрено. Пунктом 7. При проверке табелей учета рабочего времени управление установило, что ежедневная продолжительность рабочего времени водителей в г.

При таких обстоятельствах суд апелляционной инстанции правильно исходил из того, что при заключении трудовых договоров на условиях ненормированного рабочего дня водители автомобилей объективно рассчитывали на то, что данные неблагоприятные условия работы будут компенсированы предусмотренной положением об оплате труда процентной надбавкой к должностному окладу за сверхнормативно отработанное время.

Применительно к установленным по делу обстоятельствам и поскольку в соответствии со ст. Таким образом, возложение на учреждение обязанности по восстановлению в доход федерального бюджета денежных средств в сумме руб. Пример 3. Судебная коллегия по гражданским делам Вологодского областного суда признала не подлежащим удовлетворению требование о взыскании в пользу истца выплаченных ответчику денежных средств в качестве оплаты дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день Апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Вологодского областного суда от 25 апреля г.

Ответчица была принята на работу в Лещинское военное лесничество на должность техника 5-го разряда по цеху лесопиления. В ходе ревизии финансово-экономической и хозяйственной деятельности ФГУ, проводившейся с Однако согласно трудовому договору продолжительность рабочего дня гражданке установлена как нормальная, учета времени, фактически отработанного ответчицей в условиях ненормированного рабочего дня, не велось.

От возврата незаконно выплаченных денежных сумм ответчица отказалась. Ответчица не согласилась с исковыми требованиями и пояснила, что предоставление дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день бухгалтеру 2-й категории предусмотрено Приказом Министерства обороны РФ от Дополнительный отпуск предоставлялся по графику на , гг.

Кроме того, ненормированный рабочий день и предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска установлены трудовым договором. Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством РФ; в организациях, финансируемых из бюджета субъекта РФ, — органами власти субъекта РФ; а в организациях, финансируемых из местного бюджета, — органами местного самоуправления.

Приказом Министерства обороны РФ от Статья ТК РФ содержит исчерпывающий перечень случаев, когда возможно удержание из заработной платы работника. При этом указанной статьей установлено, что заработная плата, излишне выплаченная работнику в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права , не может быть с него взыскана, за исключением установленных случаев.

Предусмотренные ТК РФ основания для взыскания в пользу Хвойного лесничества Министерства обороны РФ заработной платы, выплаченной ответчице, судом при разрешении настоящего дела установлены не были.

Руководствуясь приведенными выше нормами права, суд пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований, поскольку оплата дополнительных отпусков произведена законно, доказательств неправомерного поведения ответчицы при получении данных выплат не представлено. Пример 4. Решением Рузского районного суда требования истицы о взыскании денежной компенсации за отработку сверх нормального служебного времени и признании незаконным бездействия ответчиков, нарушивших требования закона об обязательном учете времени, фактически отработанного истицей в условиях ненормированного рабочего дня, не подлежат удовлетворению решение Рузского районного суда от 19 апреля г.

В рассматриваемом деле истица просила суд признать действия ответчиков по задержке выплаты денежного расчета, связанного с увольнением, незаконными; взыскать с ответчиков задолженность в счет компенсации отработанного истицей сверх нормального служебного времени; признать незаконным бездействие ответчиков, нарушивших требования закона об обязательном учете времени, фактически отработанного истицей в условиях ненормированного рабочего дня. Свои требования гражданка мотивировала тем, что вместе с работниками канцелярии работала сверхурочно, поскольку по требованию председателя городского суда она задерживалась на работе, соответственно, ей должно быть оплачено время, отработанное сверх положенного.

В соответствии с п. Занимаемая истицей должность согласно п. По делу установлено, что в соответствии с требованиями ст. Условиями контракта предусмотрен ненормированный служебный день и предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный служебный день — 3 календарных дня.

В соответствии с положениями ст. Как следует из ст. Условие о ненормированном рабочем дне должно содержаться в трудовых договорах работников. Привлечение работников с ненормированным рабочим днем к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени не требует получения их письменного согласия или согласия органа профсоюзной организации.

Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени как в случаях, перечисленных в ч. Невозможность отказаться от выполнения работ за пределами установленной продолжительности рабочего времени и связанные с этим неудобства компенсируются предоставлением дополнительного отпуска продолжительностью не менее трех календарных дней. Хотя ненормированный рабочий день связан с переработкой сверх нормы рабочего времени, он не рассматривается как сверхурочная работа, поскольку сам характер работы предполагает возможность переработки, которая не поддается точному учету.

Поэтому компенсация переработки при ненормированном рабочем дне осуществляется не по правилам сверхурочных работ, а путем предоставления дополнительного отпуска. Таким образом, в действующем законодательстве нет ограничений на продолжительность переработки при ненормированном рабочем дне.

Доплата за переработку при ненормированном рабочем дне также не предусмотрена, так как в этом случае переработка компенсируется предоставлением дополнительных дней к отпуску. При этом истица ежегодно реализовывала свое право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, что подтверждается приказами об отпусках. Пример 5. Санкт-Петербургский городской суд определил оставить без удовлетворения требование истицы об отмене дисциплинарного взыскания за выплату без приказа Администрации Выборгского района Санкт-Петербурга ежемесячных доплат за ненормированный рабочий день и материальную ответственность руководителя учреждения Определение Санкт-Петербургского городского суда от 2 августа г.

Согласно трудовому договору, заключенному между истицей и ответчиком, работодатель устанавливает систему оплаты труда руководителя и другие выплаты в соответствии с законодательством, регулирующим оплату труда руководителей, при этом руководителю устанавливается должностной оклад, а также ежемесячное вознаграждение по итогам работы учреждения, которое определяется исполнительным органом государственной власти.

Истице как руководителю учреждения предоставлено право определять в соответствии с законодательством систему, форму и размер оплаты труда, в том числе материального поощрения, только в отношении работников учреждения.

Таким образом, условия заключенного сторонами трудового договора, по мнению суда, не предполагают права истицы самостоятельно определять размер своего вознаграждения, поскольку его размер устанавливается либо в обязательном порядке согласовывается с работодателем, которым для истицы является администрация Выборгского района Санкт-Петербурга. Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из бюджета Санкт-Петербурга, установлен Постановлением Правительства Санкт-Петербурга от Таким образом, как обоснованно установил суд, действующим трудовым законодательством компенсация за режим ненормированного рабочего дня предусмотрена только в виде дополнительного отпуска.

Приказом администрации Выборгского района установлена продолжительность дополнительного отпуска работникам с ненормированным рабочим днем — руководителям государственных учреждений Выборгского района Санкт-Петербурга, в том числе руководителям образовательных учреждений, в виде 3 дней.

Судом установлено, что в г. При таком положении, учитывая, что действующим законодательством компенсация работнику за ненормированный рабочий день предусмотрена в виде предоставления дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска, указанная компенсация истице предоставлялась, материальная ответственность руководителя установлена в силу закона и трудового договора, при этом трудовым договором предусмотрено определение размера выплат и вознаграждений работнику с учетом характера выполняемой работы и только по согласованию с работодателем, судом был сделан обоснованный вывод о том, что приказы истице об установлении себе без согласования с работодателем ежемесячных доплат за ненормированный рабочий день и материальную ответственность руководителя вынесены с нарушением действующего законодательства и заключенного с администрацией Выборгского района Санкт-Петербурга трудового договора.

Пример 6. Суд установил, что отсутствие в учреждении локальных нормативных актов, содержащих соответствующий список должностей с ненормированным рабочим днем, не препятствует определению характера отношений между работником и работодателем и следует предоставить дополнительный отпуск за работу в условиях ненормированного рабочего дня решение Усть-Куломского районного суда Республики Коми от 5 февраля г.

Истец обратился в суд с требованием обязать ответчика предоставить ему три рабочих дня дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в режиме ненормированного рабочего дня. Свои требования истец мотивировал тем, что, работая водителем, он был занят на работах с ненормированным рабочим днем и в соответствии с трудовым договором ему оплачивался ненормированный рабочий день.

Однако соответствующего дополнительного отпуска не было предоставлено. Судом установлено, что истец осуществлял свои трудовые функции в особом режиме работы, то есть по распоряжению работодателя, при необходимости эпизодически привлекался к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

При этом ему выплачивались надбавки за ненормированность. Отсутствие в учреждении локальных нормативных актов, содержащих соответствующий список должностей с ненормированным рабочим днем, не препятствует суду установить характер спорных правоотношений между истцом и ответчиком. В трудовом договоре дополнительного отпуска за работу в условиях ненормированного рабочего дня не предусматривалось.

Согласно положениям Порядка перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, имеющих право на дополнительный отпуск, устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка муниципального учреждения. Продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого работникам с ненормированным рабочим днем, не может быть менее 3 календарных дней и также устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка учреждения.

Дополнительный отпуск, предоставляемый работникам с ненормированным рабочим днем, суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. В случае неиспользования указанного отпуска право на него реализуется в порядке, установленном трудовым законодательством РФ для ежегодных оплачиваемых отпусков. Как видно из указанных нормативных положений, дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 3 календарных дней является гарантированным государством минимумом и должен быть в обязательном порядке предоставлен работнику вне зависимости от того, регламентировано данное обстоятельство в локальных актах учреждения или нет.

Тема правовых аспектов установления работникам режима ненормированного рабочего дня действительно актуальна в настоящее время и для работодателей, и для работников. Современные экономические условия, желание работодателей наиболее эффективно организовать свой бизнес, максимально снизить затраты и получить максимум прибыли заставляют последних все чаще обращаться к теме ненормированного рабочего дня.

И как раз здесь работодателям необходимо максимально внимательно и ответственно отнестись к соблюдению нюансов и тонкостей, регламентированных законодательно, а также к наличию реальных пробелов в законодательном регулировании данного вопроса. Автор абсолютно справедливо замечает, что регламентация данного вопроса довольно скупая, что неправильное толкование закона в некоторых случаях порождает неправильное его применение.

Самое распространенное нарушение — это подмена понятия режима ненормированного рабочего дня режимом постоянных сверхурочных работ, скорее походящим на рабство. Важные нюансы, присутствующие в определении режима ненормированного рабочего дня, умышленно или по незнанию упускаются из виду.

Судебная практика ненормированный рабочий день

Раздел посвящён судебной практике Российской Федерации. Здесь вы найдёте судебные решения Верховного Суда Российской Федерации. База судебной прпктики Договор-Юрист. Ру ежедневно проверяется и обновляется. Ру - актуальные образцы договоров и юридическая помощь. Ру Сообщество юристов России кодексы и образцы договоров Бесплатные юридические консультации:.

Трудоголики поневоле: эксперты предлагают отменить режим ненормированного рабочего дня

Быстрая навигация: Каталог статей Общие вопросы предпринимательской деятельности Предпринимательская деятельность и трудовые отношения Ненормированный рабочий день: на что могут рассчитывать работники? Савельева А. Не все работники и даже не все работодатели знают, какие компенсации положены за сверхурочную работу, а какие - за ненормированный рабочий день. Всегда ли работник может рассчитывать на предоставление дополнительного отпуска и где должно быть записано условие об установлении особого режима работы?

Согласно ст. Каков предел у этого запредельного времени и какие компенсации положены за переработки, мы и попытаемся разобраться. Нередко случается, что эпизодическое привлечение к работе сверх нормы превращается в систематическое, а трехдневный оплачиваемый отпуск, предусмотренный ч. Так, на основании п. Московский городской суд в Апелляционном определении от Кроме того, в материалах дела отсутствуют доказательства, с достоверностью подтверждающие факты привлечения Ж. В другом случае водитель доказал с помощью копий путевых листов, что четыре года он регулярно по поручению работодателя работал свыше восьми часов в день, в среднем по 12 часов ежедневно.

Бацвин Н. Работники, занятые на предприятиях с условием ненормированного рабочего дня, часто являются инициаторами трудовых споров.

Быстрая навигация: Каталог статей Общие вопросы предпринимательской деятельности Предпринимательская деятельность и трудовые отношения Ненормированный рабочий день: основания и практика применения Давыдов А. Давыдов А. Мачянските Л. Чем отличается сверхурочная работа от ненормированного рабочего дня, какой режим более выгоден для работника, а какой - для работодателя и сколько часов законно может работать работник за пределами нормальной продолжительности рабочего дня - читайте в статье.

Ненормированный рабочий день: на что могут рассчитывать работники? (Савельева А.)

Бесплатная консультация юриста по телефону:. Комментируемая статья посвящена понятию ненормированного рабочего дня и порядку его установления отдельным категориям работников. Так, ненормированный рабочий день является видом режима работы, при котором работодатель вправе эпизодически привлекать работника к выполнению трудовых функций за пределами установленной ему продолжительности рабочего времени.

Какая работа признается работой в режиме ненормированного рабочего дня? Кому может быть установлен такой режим? Как оформить привлечение к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени?

Анализ судебной практики по делам, связанным с работой в условиях ненормированного рабочего дня

Переработки в наше время не норма, а необходимость. Сотрудник, заключая трудовой договор, должен обращать внимание на условия труда. Если упустить из виду эти моменты при устройстве на работу и подписании договора, потом могут возникнуть проблемы. Работодатель не имеет права требовать от вас свыше того, что написано в трудовом договоре. Работодателю трудно будет доказать, что он имел в виду, меняя условия труда.

Тонкости ненормированного рабочего времени

Очень жду чьего-нибудь компетентного мнения. Для начала напишите претензию в Администрацию поселения в произвольной форме. Согласно Федерального закона от 02.

судебная практика ненормированный рабочий день. Правильность рассмотренных аргументов подтверждается и арбитражной практикой (см.

Судебная практика по ст. 101 ТК РФ

Часто работаю в ночную смену на производстве. Возник вопрос по трудовому законодательству, сама разобраться не смогла. Все подробно объяснили, ответили на вопросы.

Защита документов

Приказ от 16 апреля 2019 N 57н) 19. Приказ от 11 июня 2019 N 96н)1 25. Указ от 24 июня 2019 N 290) 24.

И, конечно, такой правозащитник в совершенстве знает правила дорожного движения, осведомлен обо всех правовых коллизиях в нашем законодательстве, поэтому подскажет, как их использовать себе во благо. Ну и, конечно, экономите не только свое время, но и деньги на обращение в юридическую контору.

Простому обывателю трудно сориентироваться в огромном количестве правовых актов и законов. Именно в такой сложной ситуации вам необходима консультация опытного автоюриста.

Ненормированный рабочий день: основания и практика применения (Давыдов А., Мачянските Л.)

Оплачиваете удобным Вам способом. Подготовка претензии, иска в суд, направление продавцу иди заказчику, а также в суд. Участие в судебных заседаниях. Ваш заказ принят в обработку.

Мне был сделан перерасчёт и исправлен КБМ. В октябре у меня заканчивается действие полиса ОСАГО, в страховой компании мне отказывают в оформлении полиса, сначала говорили, что нет у них бланков, а теперь ссылаются на то, что им дано указание оформлять полисы ОСАГО с дополнительными услугами. Заявления и письма по почте от страхователей в этой компании не принимают и справок никаких не дают.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Когда нужно "копать от забора и до вечера" - Елена А. Пономарева
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Руфина

    Сайт хороший, но чувствую, что чего-то не хватает.

  2. Софья

    Хороший сайтец, особенно понравился дизайн

  3. northbabel

    Как часто автор посешает этот блог?.