+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Сбербанк анкета кандидата на работу скачать

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Сбербанк анкета кандидата на работу скачать

Команда из 18 человек заботится о комфорте 14 сотрудников Agile Home Сбербанка. Как живет Игорь Гришин, руководящий командой, выполняющей столь сложную задачу. Антон Бутаков — главный инженер по разработке в Сбербанке. Работу с технологичными сервисами он совмещает с концертными турами, играя на барабанах в группе Alice Goes To Motherland.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Анкета - это один из документов, посредством которого осуществляется сбор важных для работодателя сведений о претендентах на ту или иную должность. В дальнейшем на основании информации, представленной соискателем в анкете, кадровой службой организации будет формироваться личное дело работника.

Как заполнить анкету Сбербанка на работу?

Анкета - это один из документов, посредством которого осуществляется сбор важных для работодателя сведений о претендентах на ту или иную должность. В дальнейшем на основании информации, представленной соискателем в анкете, кадровой службой организации будет формироваться личное дело работника. Какой-либо нормативно-закрепленной формы анкеты в настоящее время нет.

Невозможно разработать полностью информативную анкету. В каждом конкретном случае, для каждого предприятия она своя, в зависимости от информации, которую работодатель хотел бы получить от работника. Наиболее социально значимые вопросы, такие как место жительства, гражданство, право на работу, судимости, биографические и профессиональные данные должны быть в ней отражены главное не переборщить с объемом анкеты.

Как правило, работник заполняет анкету на этапе собеседования при приеме на работу. В настоящее время большинство соискателей приходят на собеседование с подробными резюме и всевозможными к ним дополнениями, поэтому заполнение анкет распространенно не повсеместно. Зачастую информации, изложенной в резюме, для работодателя вполне достаточно. Но не всегда. Прежде всего, правильно заполненная анкета позволяет работодателю оценить претендента с точки зрения соответствия личностной спецификации, то есть понять, какими качествами обладает человек для успешного выполнения порученной ему работы.

Заполнение анкеты при приеме на работу Анкетирование претендентов во многом зависит от внутрифирменных правил и чаще всего распространенно в крупных организациях. Как правило, соискателям не сообщается о предстоящем анкетировании, поэтому отправляясь на собеседование помимо резюме желательно прихватить с собой копии или оригиналы других документов, которые так или иначе могут способствовать успешному трудоустройству.

Обычно работодатели требуют заполнять анкету от руки, поэтому опрашиваемому необходимо подойти к этому процессу со всей ответственностью и постараться не допускать ошибок и исправлений. Для этого, лучше всего перед началом заполнения ознакомиться со всеми вопросами, представленными в анкете, и набросать в уме предварительный план ответов.

Крайне не желательно оставлять в анкете незаполненные пункты. Так, например, если запрашиваемая информация не имеет никакого отношения к соискателю, в качестве ответа можно указать "не имеется".

Это даст понять людям, которые будут читать анкету, что претендент не пропустил сознательно ИЛИ нет какой-то вопрос. Правовые аспекты составления анкет Впервые, после принятия Конституции Российской Федерации в году, наше государство вспомнило о задекларированной в Основном законе своей обязанности охранять основные права и свободы человека, включая информацию о частной жизни своих граждан.

Таким образом, на этапе составления разработки формы анкеты не стоит забывать о статье 86 Трудового кодекса, которая запрещает работодателю собирать получать и обрабатывать персональные данные работника, затрагивающие его политические, религиозные и иные убеждения, а данные о частной жизни только с письменного согласия самого работника. В исключительных случаях, прямо предусмотренных федеральным законом, работодатель вправе собирать указанные данные, если они непосредственно относятся к вопросам трудоустройства например, при допуске к сведениям, содержащим государственную тайну.

Невредно напомнить, что на любом этапе работы с кадрами организация обязана соблюдать конфиденциальность, да и просто нормы приличия. В случае не соблюдения режима конфиденциальности информации, минимально провинившийся работник получит выговор, и более, может быть уволен по пункту В статьи 81 Трудового кодекса или даже обвинен по статье Уголовного кодекса РФ "Нарушение неприкосновенности частной жизни", максимальное наказание по которой - арест на срок от четырех до шести месяцев, что согласитесь тоже неприятно.

Образец анкеты приема на работу Word. Пример развернутой формы анкеты бланк, Excel. Бланк сокращенной формы анкеты образец, Excel. Популярные документы Характеристика с места работы Характеристика на студента Как написать заявление на отпуск Характеристика на ученика школы Автобиография. Последние опубликованные Нотариальное согласие супруга на совершение сделки Как родителям оформить согласие на выезд ребенка за границу Акт о внезапной проверке денежных средств в кассе Сведения о показаниях счетчиков ККМ и выручке Как правильно составить отчёт кассира-операциониста.

Скачать Образец анкеты приема на работу Word Пример развернутой формы анкеты бланк, Excel Бланк сокращенной формы анкеты образец, Excel. Категория: Кадровые документы Просмотров:

Образец заполнения анкеты при приеме на работу

Физическим лицам Бизнесу Финансовым институтам О банке. Корреспондентские отношения Дистанционное банковское обслуживание банков-корреспондентов. Организация выпуска облигаций Размещение облигаций финансовых институтов Депозитарное обслуживание Облигации Банка Брокерское обслуживание. БПС-Сбербанк — современные технологии. Анкета-резюме соискателя. Заполните анкету-резюме В комментариях укажите свои пожелания.

Анкета при приеме на работу: образец бланка и нюансы

Анкета при приеме на работу — это документ, который содержит сведения о соискателе и позволяет работодателю составить о нем общее впечатление как о работнике. На основании информации, указанной в анкете, формируется личное дело работника. Анкета при приеме на работу напоминает резюме , но зачастую информации, предоставленной в нем, недостаточно работодателю. Единого бланка анкеты при приеме на работу не существует, каждая организация-работодатель имеет свою форму.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Анкета кандидата (часть 1)

Если вы хотите подписаться на комментарии к этому отзыву, вам нужно войти на сайт или зарегистрироваться. Miller Изменено: A. Miller - Kitty Автор отзыва.

Добрый день, дорогие читатели нашего блога.

Сбербанк является одним из крупнейших банков в России. Большое количество отделений обеспечивает работой несколько десятков тысяч человек. В состоянии нынешнего кризиса многие решают попробовать себя в качестве соискателя вакантной должности. Чтобы не попасть врасплох, люди хотят знать заранее, как заполнить анкету Сбербанка на работу.

Анкета при приеме на работу

Скачать документ. Руководители крупных фирм достаточно часто не могут разобраться в бесчисленных потоках резюме и заявок кандидатов — претендентов на ту или другую должность. Проблема в том, что не зависимо от того, насколько правильно составлено резюме кандидата, отдать предпочтение кому-то одному очень трудно. Законодательством Российской Федерации, до сих пор, не было утверждено единого примера резюме для кандидатов на конкретную должность, и в результате этого, кто-то забывает указать о знаниях, например, иностранного языка или специальных программ. Помочь работодателю, решить проблему смогут современные HR-методики, которые перенимает российский бизнес в своих западных соседей.

Если вы хотите подписаться на комментарии к этому отзыву, вам нужно войти на сайт или зарегистрироваться. Grinder гость Piligrim гость

БПС-Сбербанк — современные технологии

Некоторые считают, что анкету при приеме на работу может заменить собеседование. Это не так. Собеседование не будет полноценной заменой анкетированию. Анкета — первый этап взаимного знакомства работодателя и будущего работника.

Максимальный срок рассмотрения спора составляет два календарных месяца, при этом окончательная продолжительность процедуры определяется участниками и закрепляется в соглашении.

В отношении рассматриваемой процедуры предусмотрены некоторые исключения. Например, при получении согласия со стороны как адвоката, так и непосредственных участников спора возможно увеличение определенного изначально срока рассмотрения дела при непредвиденных сложностях. Максимальное увеличение составляет четыре календарных месяца. После заключения официального соглашения стороны и медиатор приступают к непосредственному рассмотрению конфликта.

У меня как раз 3 курса высшего, да опыта работы в банке нет Отправила отклик с резюме на обе вакансии, еще и зашла на сайт Сбербанк Талантов - там заполнила анкету на Вы увидели недостатки всех кандидатов: одежду , произношение, поведение. Задать вопросЧитать ответы.

А потом, еще в течение нескольких дней я могла прочитать комментарии других юристов и таких же посетителей сайта, как. Очень советую подписаться на сайт 9111. Уже 2 года пользуюсь услугами только этого сайта.

Наши юристы оказывают бесплатную консультацию по телефону 8800. Позвонив нам вы сразу получите полные и развернутые ответы на ваши вопросы.

Поможем сформировать обоснование вашей позиции на конкретном заседании, оформить нужные документы. Для тех, кто планирует самостоятельно вести судебные разбирательства, но не желает рисковать успешным результатом, у нас есть идеальный формат сотрудничества.

Мы готовим весь пакет необходимых документов для инициации процесса и каждого слушания, а вы подаете их и участвуете в процессах. Сводим к нулю риск совершения ошибки и экономим деньги, необходимые на обеспечение юридических услуг.

Например, в случае злостного уклонения от алиментов. Причем в некоторых случаях применение данного закона ограничивается. Например, если водитель - является основной профессией конкретного гражданина, а также единственным источником дохода.

Я могу оспорить это письмо. У Вас есть право на сохранение семейной жизни, пока нет негативного решения по Вашему супругу. Кроме того, насильственная высылка не произойдет по крайней мере в течении трех месяцев после рождения ребенка. К нам приехали родствени в гости и скачали фильм у нас по не знанию а мы не придупредили.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. farelela

    Вместо критики пишите свои варианты.

  2. culapa

    А вы долго эту статью писали?

  3. Алиса

    Что об этом скажете?

  4. Варлаам

    чего тока не придумают!..)

  5. Арсений

    Что именно вы хотели бы сказать?