+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Можно ли сокращать беременную женщину

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Можно ли сокращать беременную женщину

Потеря работы всегда является стрессом для любого человека. Для работодателя же оптимизация численного состава работников позволяет добиться той сбалансированности, которая будет основой финансового благополучия всей компании. Именно поэтому, сокращение численности работающих на предприятиях не является редко проводимой процедурой, но каждый раз это испытание для работников. Уменьшение штата может затронуть практически любого работника. Решение в каждом конкретном случае принимает работодатель исходя из экономических соображений. Существуют несколько категорий граждан, которые законодательно защищены при проведении процедуры уменьшения численности штата.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

В нашей организации с 1 февраля г. Как поступить с ней работодателю?

Можно ли сократить должность беременной работницы?

Потеря работы всегда является стрессом для любого человека. Для работодателя же оптимизация численного состава работников позволяет добиться той сбалансированности, которая будет основой финансового благополучия всей компании.

Именно поэтому, сокращение численности работающих на предприятиях не является редко проводимой процедурой, но каждый раз это испытание для работников. Уменьшение штата может затронуть практически любого работника. Решение в каждом конкретном случае принимает работодатель исходя из экономических соображений. Существуют несколько категорий граждан, которые законодательно защищены при проведении процедуры уменьшения численности штата.

Одной из самых защищённых категорий являются беременные женщины. ТК РФ содержит требования, прямо запрещающие работодателю включать беременных женщин в списки на увольнение при сокращении. Это означает, что ни при каких условиях женщина с подтверждённой беременностью не может быть сокращена при изменении штатного расписания. Делается это для того, чтобы женщины, ждущие ребёнка, не страшились беременности из-за опасения потерять работу.

Это может считаться способом положительного воздействия на демографическую ситуацию и мерой борьбы с недобросовестными работодателями. Любой работодатель знает эти требования и также прекрасно осведомлён об ответственности за их нарушение. Ответственность предусмотрена в виде компенсации за всё время вынужденного отсутствия на работе и в виде серьёзных административных штрафов.

Иногда работодатель пытается убедить женщин написать заявление по собственному желанию, мотивируя это тем, что в любом случае после оптимизации штата на прежнем рабочем месте ей работать уже не удастся. Специалисты портала bukva-zakona. Даже если после изменения штатного расписания предполагается упразднение определённой должности, которую занимает беременная женщина, то в любом случае ей обязаны предложить другое место на этом же предприятии, устраивающее её саму и не ухудшающее её положение.

Достаточно распространённая ситуация, когда в результате проводимой оптимизации производства на предприятии ликвидируются некоторые должности и те люди, которые их занимали, подлежат сокращению. В соответствии с требованиями законодательства работодатель обязан за два месяца предупредить их о предполагаемом упразднении их рабочих мест и предложить другую работу.

Но вовсе не обязательно, что предлагаемая работа будет аналогична прежней, как по статусу, так и по уровню зарплаты. В отношении беременной женщины такое поведение работодателя недопустимо.

Предупредить о грядущем сокращении штатов за два месяца — это требование обязательно. Но вот предлагать работу в более низкой должности или с меньшей заработной платой работодатель не имеет права.

Исключение составляют случаи, когда беременная сама выразит согласие на ухудшение условий работы. Но заставлять её или вынуждать к принятию такого решения является нарушением закона. Как правило, работодатель прекрасно осознаёт последствия нарушения закона в части сокращения беременных женщин, и не допускает возникновения подобных ситуаций. Если всё же закон был нарушен, и беременная подверглась незаконному сокращению, то ей необходимо обратиться в инспекцию по труду с требованием восстановить её на работе и выплатить компенсацию за незаконные действия администрации.

Крайней мерой является обращение в суд. Восстановить на работе придётся даже женщину, если на момент сокращения она не заявляла о своей беременности, но данный факт подтвердился позднее. Естественно, что данное положение не относится к ситуации, когда беременность наступила после сокращения. Таким образом, беременные женщины могут считаться самыми защищёнными работниками в случае проводимого на предприятии сокращения штатов.

Не следует путать увольнение беременной женщины по статье ТК РФ с увольнением по другим основаниям, например, по собственному желанию. В других случаях у работодателей больше возможностей, которые являются абсолютно законными. Из требования о недопустимости сокращения беременной женщины существует всего два исключения. Первое исключение касается ситуации, когда беременную женщину сокращают в связи с ликвидацией предприятия.

Естественно, что в данной ситуации сокращению подлежат абсолютно все сотрудники, включая беременных женщин. Сокращение должно сопровождаться всеми оговорёнными законом процедурами: своевременным извещением, выплатой всех полагаемых компенсаций и так далее. Второе исключение оговаривает сокращение беременной женщины при ликвидации ИП. В любом другом случае сократить беременную без её желания невозможно.

Оставить комментарий Отменить ответ. Ваш e-mail не будет опубликован. Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. Решите, если вы не робот! Отправляя сообщение, Вы разрешаете сбор и обработку персональных данных. Политика конфиденциальности. Возможно ли сокращение беременной женщины при сокращении штата? Поделиться в социальных сетях. Оставить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован. Перед отправкой формы: Пожалуйста, выберите номера вертикальных картинок.

Как отказаться от страховки по кредиту после получения кредита в Сбербанке? Отказ от алиментов выплачиваемых мужем. Отказ от страховки по кредиту в ВТБ Как отказаться от наследства в пользу другого наследника? Отказ от страховки по кредиту в Почта Банке. Свежие записи Как отказаться от страховки по кредиту после получения кредита в Сбербанке?

Отказ от алиментов выплачиваемых мужем Отказ от страховки по кредиту в ВТБ 24 Как отказаться от наследства в пользу другого наследника? Поиск по сайту.

Можно ли сократить беременную женщину, что делать, если это произошло

Приказ о сокращении штата. Компенсации при увольнении по сокращению штата. Как правильно сократить работника по сокращению штата. Увольнение пенсионера по сокращению штатов. Увольнение предпенсионера по сокращению.

Сокращение беременных

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Могут ли сократить беременную женщину

Сокращение штата — мера чаще всего вынужденная, когда работодатели стремятся выйти из кризисной ситуации, реорганизовать деятельность и т. Эта тема волнует всех работников без исключения, в особенности будущих мам. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. Все о сокращении сотрудников, в т.

Можно ли сократить беременную женщину? При сокращении на предприятии беременная женщина защищена законодательством полностью.

Законодательство защищает права беременных женщин очень основательно. По нормам статьи Трудового кодекса РФ работодатель может уволить беременную сотрудницу по своей инициативе в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя п. Других оснований законодательством прямо не предусмотрено, но они все же есть. И это доказывает судебная практика.

Можно ли сократить беременную женщину?

Вопрос о том, можно ли сократить беременную женщину из-за изменений штатного расписания организации, нередко остро встает перед работодателями. Обход этого запрета чреват для работодателя неприятными последствиями вплоть до уголовной ответственности по ст. Гарантии для будущих матерей установлены ч. Единственным исключением является полная ликвидация организации или ИП. Поэтому проводимое в организации сокращение численности или штата работников никак не должно затрагивать беременных женщин и сокращение занимаемых ими должностей.

Беременность — особый период в жизни женщины. Это касается не только здоровья и перестройки физиологии, но и её трудовых прав и обязанностей, социальных льгот и гарантий. Государство проявляет заботу о будущих мамах практически с того момента, как они становятся на учет по беременности и родам к врачу специалисту.

Можно ли должность беременной работницы сократить на 0,5 ставки?

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Статьи, комментарии, ответы на вопросы : Сокращение беременных Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение Ситуация из практики. Можно ли при согласии беременной работницы сократить занимаемую ею должность? Особенности работы женщин, лиц с семейными обязанностями 1. Можно ли уволить беременную по инициативе работодателя, в том числе при сокращении численности или штата?

Возможно ли сокращение беременной женщины при сокращении штата?

Что входит в услугу Составление индивидуального искового заявления Юридически грамотное заполнение форм всех документов для подачи в суд Безлимитные консультации Что не входит в услугу Подача документов Присутствие юриста в суде Мы берем на себя все заботы, при желании можем полностью исключить ваше участие в судебном процессе.

Что входит в услугу Встреча с профильным юристом, консультация Формирование правовой позиции, составление иска Сбор и составление всех необходимых документов Подача документов и контроль их рассмотрения Представительство в суде Контроль исполнения судебного решения Мы действительно знаем, как увеличить ваши шансы на победу в апелляции. Что входит в услугу Встреча с профильным юристом, консультация Формирование правовой позиции, сбор доказательной базы Составление всех необходимых процессуальных документов Подача документов и контроль их рассмотрения Представительство в апелляционном суде Контроль исполнения судебного решения Мы привыкли доводить дело до конца и предоставлять клиентам лучшие решения, использовав все законные способы их достижения.

сократить беременную женщину только как раз совпало с сокращением .

В каких случаях можно уволить беременную женщину. Судебная практика

Как известно, каждый иностранный гражданин с момента въезда в Российскую Федерацию сразу же попадает под действие миграционного законодательства, которое строго регламентирует пребывание иностранца на территории России, устанавливая жесткие сроки и правила нахождения в стране.

За нарушение миграционного законодательства работодатель может получить штраф до 1 рублей за каждого иностранного работника или приостановку деятельности производства до 90 суток. Довольно часто миграционный юрист требуется и иностранцам, которым нужна помощь в оформлении миграционных документов, таких как патент на работувременная регистрация постановка на миграционный учет и пр.

Сокращение беременной

Полученная информация необходима для принятия в будущем управленческих решений и формирования, системы профессиональных траекторий становления врача.

МРТ-топометрия позволит более точно определять границы опухолей и уменьшить постлучевые осложнения.

Если у вас возникли проблемы в кругу семьи, к примеру, существует угроза развода или же дело касается раздела совместного имущества, то помочь вам может только квалифицированный юрист, который сделает все для того, чтобы решить конфликт мирным путем.

Бесплатная юридическая консультация онлайн Без данной услуги невозможно обойтись, когда необходимо оценить содержимое документа, договора, заявления на предмет возможности его применения и внести определенные коррективы.

Можно ли сократить беременную женщину

Возмещение затрат В большинстве случаев расходы на юриста возмещаются, если дело доходит до суда. Квартиры военнослужащим Перечень категорий военнослужащих, имеющих право на получение жилплощади, утвержден в ФЗ "О статусе военнослужащих". Обеспечение жильем Все военнослужащие, не имеющие постоянного жилья в месте прохождения службы, должны обеспечиваться служебным жильем. Прохождение военной службы Прохождение военной службы регулируется Конституцией страны, Федеральным законом "О воинской обязанности и военной службе", Федеральным законом "Об обороне", Федеральным законом "О статусе военнослужащих".

С развитием интернета, в России стало намного проще получить юридическую консультацию бесплатно и не выходя из дома. Преимущества юридической помощи онлайн очевидны: бесплатный адвокат окажет первичную консультацию, поможет оценить сложность ситуации и выбрать дальнейший план действий.

Несомненно, есть случаи, в которых бесплатная консультация юриста по интернету помочь не сможет, например, если вам необходимо написать исковое заявление.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение беременной женщины
Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Архип

    Мне кажется, вы не правы

  2. Фока

    Я считаю, что Вас обманули.

  3. Нона

    Я считаю, что Вы ошибаетесь. Давайте обсудим это. Пишите мне в PM, пообщаемся.

  4. Софья

    Я думаю, что Вас обманули.

  5. Ариадна

    Предлагаю Вам посетить сайт, на котором есть много информации по этому вопросу.

  6. Сусанна

    Охотно принимаю. Интересная тема, приму участие. Вместе мы сможем прийти к правильному ответу.